當下,“學而優則仕”、“演而優則仕”、“技而優則管”的現象並不少見:一些在科研、演藝等領域表現出色Ice-O-Matic製冰機的年輕人,卻轉而進入行政領域發展;在各個行業里,不少青年也以當領導為榮。
  近日,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和手機騰訊網,對14350人進行的一項調查顯示,66.7%的受訪者表示身邊頗多年輕人想當公務員或進入行政領域工作。受訪者中,普通員工占54.1%,公務員占14.3%,企澎湖民宿事業單位管理者占9.6%。
  4宿霧1.9%的受訪者表示身邊頗多年輕人想當管理者
  清華大學某工科院系博士生徐瀾(化名),希西裝外套望畢業後能留校工作,但相較於一直從事教學科研崗,他更青睞院系的行政崗位。理由是院長和系主任有更豐富的資源、更高的學術影響力。不過,徐瀾同時表示,由於行政工作需要投入大量精力,對個人的科研生產力也會產生一定程度的干擾。
  本科就讀於對外經貿大學的朱平(化名),今年已經是第二次考公務員了。“去年考的是外交部,msata沒考上;今年報的是商務部,連筆試都沒過。”但她對這一結果毫不惋惜:“家人覺得公務員穩定,還可以解決北京戶口,比較適合女生乾。雖然工資不高,但福利不錯。”
  調查中,41.9%的受訪者表示身邊頗多年輕人想當管理者,49.0%的受訪者表示這樣的人少。回答一般和不好說的受訪者分別占5.8%和3.3%。而對於想當公務員的年輕人,66.7%的受訪者感到多,僅16.4%的受訪者感覺少,回答一般和不好說的受訪者占11.8%和5.1%。
  朱平告訴記者,身邊參加公務員考試的眾多同學中,真心想當公務員的其實沒幾個。“就是考著試試。不少人也在嘗試其他的發展渠道。我就同時在做考研、出國留學和考公務員三手準備。”
  在向陽生涯資深職業規劃師王虹看來,年輕人盲目報考公務員可能導致個人陷入職業發展困境。 “有不少年輕人在公務員崗位做了一兩年後發現公務員的工作並不像以前想象的那麼安逸。尤其是基層工作,十分繁瑣。他們感覺難以應付,並不適合這份工作。”
  為何年輕人追捧管理崗位
  調查顯示,行政或管理崗位待遇更高,有更大話語權,社會地位也更高,是年輕人追捧管理崗位的三大原因,選擇這三項的受訪者分別為35.7%、22.2%和17.7%。其他原因還包括:行政或管理工作更加輕鬆(9.4%),從事行政或管理工作更容易獲得提拔機會(3.9%)。回答“個人喜歡做行政管理工作”的人僅占2.8%。
  丹寧職業規劃工作室人力資源管理師劉志認為,首先,在企業中,管理崗位的晉升通道比較完善,管理者也會在企業中得到更加顯性的福利待遇、話語權和決策權。另外,絕大多數企業的員工都不是終身制,企業內部的專業崗位資格認定在轉崗時未必得到其他企業認可,而管理崗位轉崗較為容易被其他企業認定。再者,以管理者為尊的社會價值觀也導致了年輕人對管理崗位的盲目追求。
  在王虹看來,很多大學生報考公務員,一方面是希望享受公務員崗位帶來的購房優惠和各種隱性福利。另一方面社會中的官本位思想還比較嚴重,人們普遍認為做公務員就是當官,而當官是很榮耀的事情。
  在山西某國企工作的彭娟告訴記者,與個人工作能力比起來,她感覺目前從事的工作,對自己考驗更多的是察言觀色的本事。“工作大都是重覆性的,沒有什麼難度,也沒有太多展示個人才能的機會。如果想獲得升遷機會,在領導面前留個好印象,在同事之間有好人緣很有必要。”
  什麼樣的人更容易升為管理者?調查顯示,在受訪者看來首先是會討好上級的人(74.2%),其次是人緣好的人(9.3%),接下來才是有管理才能的人(6.6%)和專業能力突出的人(3.5%)。
  44.6%的受訪者反對年輕人一味追求管理崗位
  對於年輕人追求管理崗位的做法,調查中,39.3%的受訪者表示贊成,理由是學有專長者進入管理層有益於社會發展;44.6%的受訪者反對,認為這不利於原行業的發展。16.1%的受訪者回答不好說。
  在徐瀾看來,院系行政崗位的主要工作是管理教學和科研,由懂教學和科研的教授來管理才能起到較好的效果。而且在行政崗位之外,很多帶課題的教授從事的也相當於半管理崗位的工作。
  王虹與其團隊曾在移動公司、銀行等機構做過調研,發現由於專業崗位缺乏足夠的提升空間和發展路徑,走向管理崗位幾乎是專業人員在工作四五年後的唯一選擇。“很多人並不適合管理崗位,這種職位安排既不利於個人的發展也不利於企業的運作。”
  王虹介紹說,在國外,管理者和當官完全是兩碼事兒。“國外不少專業崗位的薪資很高,甚至超過管理崗位,但國內的薪資序列還是明顯傾向於管理崗位。”她指出,企業應該逐步完善相應的專業崗位序列,設置一些基於專業性的管理崗位,比如技術經理、專家顧問等。員工個人也應該腳踏實地,把基礎扎穩打牢,再考慮提升的問題。
  劉志強調,社會、學校和企業都應該對年輕人的成長做出正確引導。學校要建立完善的職業教育培養機制,企業要形成規範化和戰略化的人力資源管理體系,社會要形成尊重能力的價值引導氛圍,尊重個體的自身特質與興趣愛好,建立完善的職業生涯輔導與發展規劃體系,才能讓適當的人從事適當的行業。
  調查顯示,為了讓更多年輕人發揮所長,27.0%的受訪者建議給非管理崗員工更多話語權;20.1%的受訪者指出應該讓行業間、內部待遇公平化;16.7%的受訪者認為應該在社會中營造重視人才的氛圍;14.3%的受訪者建議在專業領域創造良好上升通道;12.4%的受訪者提出給年輕人更多機會和空間;8.3%的受訪者指出升職和加薪等待遇不應捆綁。
  (調查合作伙伴:手機騰訊網《立場》欄目)  (原標題:44.6%受訪者反對年輕人一味追求管理崗位)
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